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股权激励

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 (1)对企业进行与股权激励相关的尽职调查,了解股权架构历史及现状,明确股权激励目的及激励对象;
(2)根据企业具体情况,设计和论证股权激励方案;起草、审阅、修改股权激励相关法律文书,例如:有限合伙协议、分红权协议等;协助企业建立内部监管体系,制定或完善股权激励相关制度;
(3)协助企业设立持股平台;
(4)根据情况变化,按照企业需求,协助企业对股权激励方案及时进行修订,例如:业绩指标的修订、激励范围的修订、激励份额/数量的修订、激励模式的修订;
(5)起草、审阅、修改相关配套文件等。

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