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劳动合同试用期规定

2018-07-05 11:59

劳动者在与用人单位签订劳动合同时会发现,一般情况下,劳动合同中的均对试用期做了规定。那么,这些规定是否合法,劳动者又要怎样维护自己的合法权益呢?
在此,我将对《劳动合同法》中有关试用期的问题说明:

 一、劳动合同中关于试用期时间的规定。

1.劳动合同中能够约定多长时间的试用期?
根据《劳动合同法》  第十九条第一款
3个月<= 劳动合同期限 < 1年,试用期<= 1个月;
1年<= 劳动合同期限 < 3年的,试用期 <= 2个月;
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期<=六个月。

2.劳动者与用人单位续签合同时,能否再次约定试用期?
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

3.在合同中能否仅约定试用期呢?
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

► 二、劳动合同中关于试用期期间待遇的规定。
  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

► 三、劳动者在试用期内辞职需要提前几天。
根据《劳动合同法》第三十七条   劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

以上,希望对正在求职或者已在工作的亲们有所帮助。

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