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解除行为违法,劳动者应当返还单位额外支付的一个月工资

2018-08-22 17:33

用人单位额外支付一个月工资解除劳动合同,后用人单位的解除行为确认为违法,劳动者应当返还单位额外支付的一个月的工资。近日,重庆市沙坪坝区人民法院审结一起劳动争议纠纷,判决被告陈某返还原告重庆某房地产开发有限公司工资10709.02元。

2016年12月6日,重庆某房地产公司向陈某出具《终止劳动合同通知书》,主要载明:鉴于公司将注销,现额外支付你一个月(2016年12月7日至2017年1月6日)工资10709.02元,及9个月的经济补偿金139725元(15525×9),终止与您的劳动合同。当日,双方劳动关系解除,重庆某房地产公司向陈某额外支付一个月工资10 709.02元。

2017年1月25日,陈某认为公司系违法解除,申请仲裁。2017年3月20日,重庆市沙坪坝区劳动人事仲裁委员会作出裁决书裁决:重庆某房地产公司向陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金213192元。

2017年7月11日,重庆某房地产公司起诉至沙坪坝法院要求被告陈某返还额外支付一个月(2016年12月7日至2017年1月6日)工资10 709.02元。

沙坪坝法院经审理认为,劳动关系,是指劳动力的所有者即劳动者与劳动者的使用者即用人单位在劳动过程中发生的,一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系,双方存在劳动关系是劳动者获得报酬的前提条件,只有双方存在劳动关系,劳动者才可以据此要求用人单位支付相应的劳动报酬。本案中,被告在2016年12月7日之后就未提供劳动,劳动关系也已经解除,双方的民事权利义务已经终止,原告并没有向被告再额外支付一个月工资的法定义务。其次,原告在解除通知书中承诺额外支付一个月工资解除双方的劳动关系,该行为系原告的单方意思表示,双方并未就此解除方案达成一致意见,对双方均无法律拘束力,在解除协议未成立的情况下,原告作为协议的一方并没有向被告额外支付一个月工资的约定义务。原告作出额外支付被告一个月工资可以解除双方劳动关系的行为,是对法律的错误理解,原告因违法解除被告的行为已向被告支付了赔偿金,受到了相应的法律制裁,对于原告额外支付被告的工资,被告并无获得此报酬的依据,理应返还给原告。故沙坪坝法院依法作出上述判决。


(来源:沙坪坝法院

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